Wydaje się, że kłamstwo w CV jest powszechnym zjawiskiem, które dotyczy nawet 70% aplikujących na różne stanowiska. Zafałszowane informacje dotyczą najczęściej znajomości języków obcych, ukończonych kursów czy kompetencji miękkich. Jednak warto zastanowić się, jakie są tego konsekwencje i dlaczego kłamanie w CV może przynieść więcej szkody niż pożytku.
Dlaczego kandydaci kłamią?
Motywacje są różne – niektórzy chcą po prostu wypaść lepiej na tle innych kandydatów, inni boją się, że bez podkolorowania rzeczywistości nie zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Często inspiracją do mijania się z prawdą mogą być przykłady z życia publicznego. Przykładem może być sytuacja, w której jeden z kandydatów na prezydenta RP przyznał się do posiadania wyższego wykształcenia, mimo że nie ukończył studiów. Mimo, że prawda wyszła na jaw, polityk nie poniósł większych konsekwencji.
Jednak to, że niektórzy unikają odpowiedzialności, nie oznacza, że jest to dobra praktyka. W rzeczywistości, kłamstwo w CV może prowadzić do poważnych problemów, zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców.
Najczęstsze obszary kłamstw w CV
Znajomość języków obcych – Wielu kandydatów zawyża swoje umiejętności językowe, licząc na to, że rekruter nie sprawdzi tego dokładnie. Niestety, weryfikacja znajomości języka może nastąpić już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej lub testów pisemnych.
Kursy i szkolenia – Podawanie informacji o ukończeniu kursów, których nigdy się nie odbyło, jest również częstym zabiegiem. Kilkugodzinne szkolenie nie zastąpi pełnoprawnego kursu, a brak certyfikatów może łatwo ujawnić kłamstwo.
Kompetencje miękkie – Często wypisujemy w CV cechy, które brzmią dobrze, ale nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości. Przykłady to “punktualność”, która nie znajduje potwierdzenia w faktycznym zachowaniu, czy “dbałość o detale”, które przeczy niechlujnej prezentacji dokumentów.
Zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach – Kandydaci często zawyżają swoje odpowiedzialności, przypisując sobie zadania, które faktycznie wykonywali inni. Tymczasem weryfikacja tych informacji przez nowego pracodawcę może zakończyć się szybkim rozczarowaniem.
Kłamstwa nie popłacają
kłamstwa w CV są łatwo wykrywane, zwłaszcza na etapie wywiadów behawioralnych czy testów kompetencyjnych. Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne pozwalają na skuteczną weryfikację kandydatów, co oznacza, że osoby fałszujące swoje CV szybko odpadają z procesu rekrutacyjnego.
Co więcej, kłamstwa mogą skutkować nie tylko wykluczeniem z bieżącej rekrutacji, ale także z przyszłych procesów w danej firmie. Pracodawcy, zrażeni takim zachowaniem, rzadko dają drugą szansę kandydatowi, który zawiódł ich zaufanie.
