Pytania z ust rekrutera „Dlaczego chcesz u nas pracować?” i „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” mogą wydawać się trudne, ale jeśli odpowiednio się przygotujesz, masz szansę zrobić bardzo dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiedzi na te pytania są często kluczowe dla sukcesu w rekrutacji – pracodawcy oczekują od kandydatów konkretnych, przemyślanych odpowiedzi.
Dlaczego rekruterzy zadają te pytania?
Pytania te pomagają pracodawcom zrozumieć Twoje motywacje, zainteresowanie firmą oraz to, co możesz wnieść do zespołu. Zadając pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”, chcą sprawdzić, czy dokładnie zrozumiałeś ofertę i kulturę firmy. Natomiast pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” pozwala ocenić, jak dobrze znasz swoje mocne strony i w jaki sposób potrafisz przekazać swoje umiejętności jako wartość dla pracodawcy.
Jak przygotować odpowiedź na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”
Pierwszym krokiem do skutecznej odpowiedzi jest przygotowanie się i zrozumienie firmy, do której aplikujesz. Zamiast odpowiadać ogólnikami, warto odnieść się do misji firmy, jej produktów czy usług, a także wartości, które są dla niej ważne. Możesz wspomnieć o konkretnej inspiracji, która zmotywowała Cię do aplikowania, jak na przykład oglądanie TED Talk założyciela firmy lub obserwowanie jej działań na rynku.
Przykład odpowiedzi:
„Od zawsze podziwiam Waszą firmę za innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów technologicznych. Oglądając TED Talk Waszego założyciela na temat przyszłości sztucznej inteligencji, zainspirowałem się Waszą misją. Jestem podekscytowany możliwością dołączenia do zespołu, który aktywnie kształtuje przyszłość tej branży.”
Jak odpowiadać na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?”
Odpowiadając na to pytanie, kluczowe jest skupienie się na swoich mocnych stronach, które pasują do wymagań stanowiska. Powinieneś podać konkretne przykłady swoich osiągnięć, które pokazują, że posiadasz umiejętności potrzebne na danym stanowisku. To idealna okazja, by pokazać, że nie tylko spełniasz wymagania, ale także masz coś wyjątkowego do zaoferowania.
Przykład odpowiedzi:
„W poprzedniej pracy nad kampanią marketingową udało mi się zwiększyć ROI o 200% dzięki strategii opartej na cross-funkcjonalnej współpracy. Uważam, że moje doświadczenie w tworzeniu kampanii, w połączeniu z moją umiejętnością budowania relacji w zespole, pomoże mi osiągać równie dobre wyniki w Waszej firmie.”
Trzy kluczowe elementy idealnej odpowiedzi
Aby odpowiedzi na powyższe pytania były skuteczne, warto zastosować prostą strukturę. Można ją podzielić na trzy główne części:
Związek z misją firmy
Na początku odpowiedzi warto wspomnieć o tym, co Cię osobiście inspiruje w firmie – jej misja, produkt lub wpływ, jaki wywiera na rynek. Ważne, aby Twoja odpowiedź była szczera i autentyczna.Związek z rolą
Następnie należy podkreślić, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają potrzebom stanowiska. Przywołaj konkretne przykłady z przeszłości, które pokazują, że potrafisz realizować cele podobne do tych, które stawia przed Tobą firma.Związek z kulturą organizacyjną
Na koniec możesz wspomnieć, jak dobrze pasujesz do zespołu i kultury firmy. Zwróć uwagę na wartości, którymi kieruje się firma, i w jaki sposób odzwierciedlają one Twoje własne wartości.
Czego unikać w odpowiedziach?
Unikaj odpowiedzi, które są zbyt ogólne lub skupiają się wyłącznie na Twoich osobistych korzyściach. Odpowiedzi w stylu „Szukam pracy, która pozwoli mi się rozwijać” mogą wydać się zbyt egoistyczne. Zamiast tego staraj się skoncentrować na tym, jak możesz wnieść wartość do firmy. Ważne jest również, aby unikać powtarzania wyświechtanych frazesów bez pokrycia w konkretnych przykładach.
